Статьи

Субботние гонки GP2 и GP3 были остановлены красными флагами после серьёзных аварий. В гонке GP2 на выходе из Raidillion машину разбил Найджел Мелькер, а в гонке GP3 машина Ричарда Крегана на скорости 225 км/ч влетела под защитный барьер из шин, а одно из колёс оказалось в опасной близости от шлема гонщика.

Оба пилота были срочно доставлены в госпиталь Льежа, к счастью, обследования показали, что гонщикам удалось избежать серьёзных травм.

Найджел Клайд, главный инженер: «Первые медицинские тесты показали, что с Мелькером всё в порядке. Мы надеемся, что врачи отпустят его уже сегодня, но, возможно, они захотят оставить его до утра. Найджел получил сильные ушибы, но вполне может участвовать в завтрашней гонке. Машина пострадала гораздо серьёзнее – шасси, двигатель и коробку передач мы не сможем использовать, так что это будет полностью новая машина».

Бруно Корбэ, руководитель команды: «Ричард в порядке. Он отправлен в госпиталь Льежа для медицинских проверок, но чувствует себя отлично. У него немного болит правая нога и шея, но я не врач, я не могу судить об этом наверняка.

Шасси, двигатель и коробка передач серьёзно повреждены. Мы не сдаёмся, но на 90% уверены в том, что завтра он не сможет участвовать в гонке, даже если позволят врачи».

По его словам, рейды проходят в спокойной обстановке, так как члены группировок не оказывают солдатам сопротивления, передает «Интерфакс».

Как сообщили газета ВЗГЛЯД, в прошедшие выходные правительство Ливии приказало распустить все военные формирования, не признанные властями легитимными. В течение двух суток ополченцы должны были освободить занимаемые ими помещения, принадлежащие государству. Ультиматум связан с убийством американского посла в Бенгази.

Расскажи о себе на Russia.ruНапомним, вечером в пятницу в Бенгази началась демонстрация сторонников ливийского правительства против вооруженных групп, отказавшихся сдать оружие после окончания в стране восстания, которое привело к свержению режима бывшего лидера страны Муаммара Каддафи. По мнению демонстрантов, представители этих групп виновны в убийстве американского посла на прошлой неделе.

Вначале демонстрация проходила мирно, но затем толпа двинулась к расположенной в Бенгази штаб-квартире ливийского отделения исламистской группировки «Ансар аш-Шариа». Когда демонстранты попытались проникнуть внутрь здания штаба, исламисты открыли по ним огонь. Также сообщалось, что толпа вынудила боевиков оставить базу, забрав с собой все вооружение.

В ночь на субботу демонстранты также пытались штурмовать военные базы других исламистских группировок. Кроме того, сообщалось, что нападения демонстрантов на базы в Бенгази могли быть целенаправленными зачистками, скоординированными полицией и правительственными войсками Ливии.

По сведениям сотрудников медицинских служб, в ходе столкновений за ночь погиб как минимум один человек, еще около 20 получили ранения.

Эти события вызвали широкий резонанс в ливийском обществе, особенно в Бенгази. В ночь на воскресенье «Ансар аш-Шариа» и другая группировка – «Абу Слим» – объявили о самороспуске. По данным некоторых СМИ, группировка «Ансар аш-Шариа» относится к международной террористической организации «Аль-Каида».

Позже ливийские военные установили контроль над двумя незаконными вооруженными формированиями в Бенгази, заменив глав этих организаций офицерами армии.

«Кадры решают все», — данную правду растолковывали в наши головы годами. И кто бы мог задуматься, что как раз в настоящее время, в наш век больших скоростей и технологий, это заявление на самом деле отображает сформировавшуюся картину. Результат фирмы, организации зависит от ее работников. Сейчас почти все компании, нуждающиеся в персонале, пользуются услугами профессиональных агентств.

Виды профессиональных агентств

Символически кадровые агентства можно поделить на 2 вида: рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству.
Разница в том, что первые проводят компетентный, действенный, профессиональный выбор штата для клиента, качество их работы довольно повышенное. Услуги рекрутинговых агентств бесплатны для претендентов. В случае удачного проведения предзаказа агентством наниматель оплачивает его работу как правило размером установленного % от заработка обнаруженного сотрудника.

Работу компаний, занимающихся трудоустройством, оплачивает кандидат. Они, в большинстве случаев, стараются привлечь работодателя «бесплатным сыром», работая больше не на качество, а на число и скорость. Я ни при каких обстоятельствах не хочу уязвить компании подобного рода. В работе агентства любого вида есть собственные плюсы и минусы, это устанавливает для себя человек, направившийся в такую организацию.

Однако такое дележ агентств на 2 вида не вполне уважительно, в связи с тем что упускается из виду значительное событие: обе изображенные категории посреднических компаний ориентируются на поиск сотрудников, аналогичных условиям, объявленным нанимателем, иначе говоря, принадлежат к классу рекрутеров. Рекомендуем зайти на сайт https://alexjobs.com.ua/трудоустройство если хотите устроить в международную компанию.

К слову, такие агентства не следует путать с справочными, дающими всем желающим распечатку списка должностей, полученную из открытых источников СМИ и Сети-интернет, которые они называют «базами данных». Они, на самом деле, занимаются оказанием информационных услуг жителям, отыскивающим работу, что не имеет никакого отношения ни к подбору штата, ни к трудоустройству. Помимо этого, кадровые агентства могут быть специальные и работающие по любым фронтам бизнеса.

Если вы выбираете штат

Тот факт, что компания направилась в рекрутинговое агентство, а не в агентство по трудоустройству, говорит о том, что намерения найти профессионального работника на самом деле солидны, что компания готова платить деньги за качественный выбор штата.

После наполнения клиентом бланка заявки консультанты кадрового агентства оценивают действительность проведения предзаказа. В случае позитивного решения заключается договор, в котором как правило указываются сроки, в которые работники агентства должны предложить нанимателю претендентов, и гарантия на эксперта (замена его в случае непрохождения экспериментального времени). Довольно часто договор заключается на условиях оплаты от 20 до 50% стоимости услуг.

Пока, не все работодатели, обращаясь в кадровые агентства, стараются познакомиться с историей, существующей на рынке вакансий. Это ведет к тому, что требования, которые предъявляет наниматель, оказываются мистическими и приводят к невыполнению предзаказа.

В большинстве случаев дело в несоответствии условий и предлагаемой зарплаты. Другими словами, стараясь найти эксперта повышенной квалификации на небольшие деньги, наниматель значительно понижает возможность того, что его заказ будет сделан быстро и сделан вообще.

Выбор штата включает:

— Поиск по информационной базе.
— Непосредственной поиск претендентов среди удачно работающих сейчас, выход на точных, интересующих заказчика экспертов (headhunting).
— Поиск по Интернет-ресурсам и СМИ.
— Опрашивание претендентов в офисе. В большинстве случаев, интервью, проводимое рекрутером, продолжается более дня и обхватывает всю необходимую информацию для оценки кандидата.
— Квалифицированное тестирование. Для экспертов разных назначений вполне может быть учтено двух-трехуровневое тестирование зависимо от их квалификации.
— Психическое тестирование. Проводится по мере надобности, в случае наличия причастности клиента в таком испытании.
— Проверка советов с предшествующих мест работы.

В ходе выбора экспертов на любого кандидата оформляется организованное резюме с изображением квалифицированного опыта, образования, особых способностей и другой информации, значительной для клиента.

Преимущества послания работодателя в кадровое агентство

— Агентство может предложить кандидату лишь ту информацию о компании, оглашение которой принято самим нанимателем. Если клиент не желает, чтобы в его компании или на рынке знали, что он ищет работника на установленную позицию, кадровое агентство может предоставить информацию об организации в завуалированном виде, без установки наименования и контактной информации компании.

Прибывая на первое собеседование в кадровое агентство, кандидат не знает, в какой точно компании есть та свободная позиция, на которую он претендует. Помимо этого, не показывая наименования компании, кадровое агентство может показывать в объявлениях о должностях размер зарплаты, чего довольно часто не в состоянии себе позволить компания.

— Солидное кадровое агентство имеет свою информационную базу претендентов, в которой вполне может быть информация о сотнях и тысячах трудоспособного населения города и области.

— Перед тем, как начать поиск, менеджер кадрового агентства в обязательном порядке подробно обсуждает свободную позицию с нанимателем, увязывает его требования с реалиями нынешнего рынка труда. Кадровое агентство ведет начальный контроль претендентов в соответствии с условиями работодателя и по итогам ориентировочного отбора предлагает заказчику самых лучших из них.

— Также преимуществом при подборе штата через кадровое агентство считается бережливость времени работодателя. Консультанты агентства имеют возможность позволить себе растратить значительно больше времени на поиск экспертов, чем работник фирмы или ее начальник, у которого есть и прочие ежедневные прямые обязанности.

— Определенные агентства проявляют особые услуги: учащие и курсы повышения квалификации по разным специальностям, аутсорсинг, курсы иностранных языков, организация семинаров и тренингов, лизинг персонала.

Так вот, решать лишь вам — направиться в кадровое агентство, если у вас проблемы с выбором сотрудников, или терять время — собственное и собственных работников — на поиск необходимого эксперта.

Согласно слухам, донесенным до нас сайтом GSM Arena, данный аппарат, ранее известный как HTC One X 5 либо HTC Droid Incredible X, на самом деле появится на рынке под названием HTC Nexus 5. Таким образом, этот “планшетофон” должен стать очередным пополнением в продуктовой линейке Google Nexus, куда уже входят такие модели смартфонов, как Samsung Galaxy Nexus, Samsung Nexus S и HTC Nexus One.

Концепт HTC Nexus 5

Напомним, ранее сообщалось о планах Google выпустить текущей осенью не менее пяти новых устройств под брендом Nexus, причем, все они должны производиться разными вендорами. Таким образом, 5-дюймовый смартфон HTC вполне может оказаться в этой небольшой, но крайне респектабельной компании, куда, по слухам, также войдут изделия Samsung, Sony и LG. Что касается характеристик новинки от тайваньской компании, она предположительно получит тачскрин с Full HD разрешением и сверхчеткой картинкой.

Кроме того, HTC Nexus 5 станет обладателем четырехъядерного процессора Qualcomm Snapdragon S4 Pro, который должен обеспечить гаджету отличную производительность, основной 12-Мп камеры и фронтальной камеры на 2 Мп для видеозвонков, а также аккумулятора емкостью 2500 мАч. В качестве программной платформы будет стоять самая свежая Android 4.1.2 Jelly Bean с улучшениями в функциональности Project Butter и т.д. Объем внутренней памяти будет доходить до 64 ГБ, кроме того, будут доступны версии HTC Nexus 5 с поддержкой LTE, правда, о “цене вопроса” пока не сообщается.

Источник: GSM Arena

В понедельник экс-тренер киевлян Юрий Семин был уволен за неудовлетворительные результаты команды в национальном первенстве и Лиге чемпионов.

Имя нового главного тренера руководство «Динамо» объявит в среду на специальной пресс-конференции. По сообщениям украинских СМИ, данный пост может занять Олег Блохин.

«Я не читаю интернет и ничего не знаю. Я сейчас нахожусь в федерации футбола Украины», — цитирует Блохина

Напомним, в данный момент «Динамо» занимается под руководством старшего тренера команды Александра Хацкевича.

В девяти матчах чемпионата Украины сезона-2012/13 динамовцы успели дважды проиграть – полтавской «Ворскле» (0:1) и донецкому «Шахтеру» (1:3). Киевская команда занимает лишь третье место в турнирной таблице, уступая и «Шахтеру», и днепропетровскому «Днепру».

В первом матче группового этапа Лиги чемпионов киевляне были разгромлены французским «ПСЖ» — 1:4. Последней каплей, переполнившей чашу терпения руководства, стало воскресное поражение в 1/16 финала Кубка Украины от «горняков» с тем же счетом 1:4.

Подбирая запах для себя, 2-й половинки или в подарок ближним, очень многие предпочитают надежный вариант – запах с гурманскими нотками карамели, ванили или зефира.

Почему? Оказывается, самые сладкие духи входят в топ популярных парфюмерных покупок благодаря организациям, которые появляются при их ношении.

К примеру, тортики, пряники или конфеты воспринимаются как напоминание о детстве, торжествах или приятном материнском доме. В общем же гурманские запахи увеличивают расположение духа, расслабляют и даруют почти детское чувство счастья.

Как определится в безграничном море парфюмов и выбрать на самом деле привлекательный запах, который уймет и презентует негатив? Специально для Вас SpellSmell сделал маленькую нарезку композиций, распространенных у любителей сладкого и завзятых ценителей гурманики.

Очутиться на знойном побережье, потягивая диковинный йогурт под пальмой? Звучит хорошо, как и сама композиция данного запаха, которая моментально вынесут Вас на дальний горячий полуостров где-то в Индийском океане.

Вкусные плоды, сладкие ананасные конфеты, сливочное мороженое с лепестками розы, орехами и ванильным мармеладом – 100%-ный рецепт отличного расположения духа.

Наверное, самые сладкие духи из всего широкого рода Киллианов. И, наверное, одни из наиболее обсуждаемых: на ком-то запах открывается ванильно-ягодным сиропом, кто-то ощущает белые цветы и леденцы с карамелью, ириски с розой и пудрой.

Очень многие чувствуют горестные зелени с медом или густо-розовый зефир. Чтобы поиграть в данную интересную игру, довольно легко попробовать данный запах самим. Тут, на сайте www.aromasharm.com, можно приобрести любые духи.

Как по поводу этих: каштаны в молоке, возбуждающий рот перец, сливки с пудрой, горчинкой сандала и жасмина? Запах не только лишь согреет и оживит, но также и вынесут Вас на улицы центральных мегаполисов Европы, где летает запах обсахаренных и поджаренных каштанов, которые реализуются везде.

Если у Вас кто-то спросит: «Какие духи сладостнее вкусных?» То вместо решения можете уверенно простереть ему белый с золотом флакон.

Тут кроются кисло-сладкие плоды и белые цветы, повышенные молочно-кремовыми нотами. Определенные ценители хорошей кухни сопоставляют данный женский запах с фруктово-сливочным йогуртом, даруя также справедливое звание аромата-праздника.

Бестселлер реализаций: кислица ярко-черной смородины и груши дополнена шоколадом, миндаль и сладкой ватой. Совместное ощущение – как будто Вам преподнесли огромную плетенку плодов и лакомств в подарок, на блаженство.

Неспроста наименование запаха переводится как «Жизнь прекрасна». Как же по-другому? Вкусная айва со сливками, виноградные пирожные, апельсиновый нектар и лепестки лотоса гарантируют телесный, облекающий запах.

И это на самом деле так: в особенности аппетитно он открывается в свежую погоду, чтобы презентовать собственной обладательнице море наслаждения. Yves Saint Laurent White Opium Nuit Blanche Чашечку кофе с молоком, приправами, апельсином и карамелью предлагает Вам данная модификация знаменитого «Опиума».

«Белая ночь» (Nuit Blanche) у большинства вызывает в памяти Новый год с отцом, переодевшимся Дедом Холодом, маминой выпечкой и конфетти. Одним словом, с реальными зимними чудесами. И это отличный вариант для фантастического банкета!

Как носить самые сладкие духи Так вот, у гурманских запахов есть большой плюс: они делают собственную владелицу крайне вкусной, не добавляя бесполезных кг и см в талии.

Такие композиции замечательно подходят для снятия стресса, создания комфорта и прекрасного расположения духа, так как даруют лишь позитивные чувства.

В мороз они греют, не вызывая чувство назойливости и приторности. Но есть интересный момент: гурманика бывает так ослепительной, что крайне неприемлема в спортзале, в жару, купе поезда или в самолете, на серьезных формальных событиях или людных совещаниях.

Бурильные работы наслаждение не из доступных. Чтобы деньги не ударить на вихрь, важно «на берегу» все подробно отработать. Однако непонятно почему очень многие клиенты не осознают важность раунда ориентировочной подготовки к предзаказу.

В данной публикации размышления прежде всего относятся к частникам. Для юридических лиц разумность размышлений вполне может быть изменена. Если любопытно, что должно знать юридическое лицо перед предзаказом бурильных работ – напишите в объяснениях. Подготовим отдельную статью.

Господа клиенты, то, что у вас есть деньги, еще не означает, что все окружающие что-нибудь вам должны. Вам надо будет создавать отношения с поставщиком. И от того, как вы это сделаете, зависит, как вы растратите собственные средства. Давайте серьезно рассмотрим, что важно выяснить на раунде подготовки к бурильным работам.

Клиент в обязательном порядке должен отработать вопрос о глубине залегания водоносов. От данного довольно часто прямо зависит и сколько он заплатит за собственную скважину и какое качество воды обретет. Получить данные о глубине можно от соседей, поставщиков и из прочих источников.

Для многих клиентов выработка – это «дырка» в земле. Действительно стоит отметить более 10 систем скважин лишь для добычи воды погружными насосами. От выбора системы зависит и срок службы водозаборного здания, и качество воды из вашей скважины. Довольно часто случается так, что выбор системы скважины может оказать влияние на качество воды в примыкающих водозаборных постройках.

Помимо этого от осознания системы здания зависит и адекватность оценки расходов. К примеру, заказывая скважину «труба в трубе» очень многие полагают, что наружная железная труба идет на всю глубину здания.

В зависимости от данного, клиент делает вывод, что будто бы данная наружная труба гарантирует высокую долговечность здания. На деле лучше уточнить, на какую конкретно глубину устанавливают наружную трубу представители точной команды. Ответ может значительно заменить взгляд на эту систему.

В настоящее время на рынке при всех других равновеликих условиях стоимость на бурильные работы может различаться на 10 – 50 %. К примеру, для нашего района настоящий разгон расценок на наиболее известную систему от 1600 до 2300 р/м. Как разъяснить такую разницу?

Попытка разъяснить такую разницу с позиции стоимости применяемых материалов доведет в тупик. Разница в стоимости метра обсадный трубы как правило не более 100 – 200 руб. (Исключение составляют стальные трубы. Там разница между новой и б/у трубой вполне может быть больше).

Настоящая причина такого расхождения – опыт и период работы экспертов на рынке. Довольно часто начинающие, что бы взять хоть какие-то предзаказы скидывают расценки ниже рынка. Рекомендуем посетить сайт https://www.geologmsk.ru/ если возникнут вопросы по данной теме.

С иной стороны если команда работает не первые год (а может быть десяток лет) и имеет регулярный отличный поток заявок, то может себе позволить реализовывать собственные услуги по заслуживающей стоимости. Практика показывает даже при высшей планке можно получать отличный объем заявок и работать без простоев!

Заказчику в такой ситуации важно осознавать, готов ли он оплатить обучение новичков буровиков, или лучше оплатить за опыт.

Договор на бурильные работы: нужен или нет? Вообще в современности и в России лучше все оформлять документально. Если вдруг итог будет не подобным, какой назначен в контракте – можно привлечь к заключению конфликта аналогичные инстанции.

Согласно к практике бурильных работ могу с уверенностью сказать, что в итоге судейских разбирательство постоянно с рынка уходят исполнители, которые работали по контракту и пропустили ошибки.

С иной стороны, поставщики, которые не заключают договор, продолжают работать даже при искренно самоварном раскладе к исполнению обещаний.

Клиент должен осознавать, что он на самом деле желает не только лишь в отношении самой скважины, но также и в отношении сопряженных вопросов.

Тут клиент свободен отметить все собственные требования по выполнению работ. В большинстве случаев, прокачанные клиенты обсуждают прежде всего вред, который будет отмечен отделу в процессе бурильных работ.

Временами встает вопрос о работе в особенных условиях (помещение, колодец, кессон и т.п.). Эти требования важно не только лишь сформировать, но также и правильно рассмотреть с поставщиком.

Об этом в интервью «Главкому» сообщил бывший Чрезвычайный и полномочный посол Украины в США Олег Шамшур.

Кроме того,  решение о визовых санкциях в отношении украинской власти также должно быть принято Палатой представителей. Нынешний текст резолюции, по словам Шамшура, «носит рекомендательный характер», и резолюцию Госдепартамент «может учесть, а может и нет».

«Окончательное решение будет за правительством Соединенных Штатов, в частности Госдепартаментом, и каких-то ближайших практических последствий этой резолюции я не вижу», — отметил Шамшур.

«Чтобы наложить санкции, есть достаточно жесткие требования — систематические нарушения и так далее. Надо, чтобы юристы Госдепартамента определили, что действия подпадают под требования для введения санкций, и тогда уже принимается окончательное решение. Ясно, что принимается не Госдепартаментом, а окончательную отмашку дает непосредственно Белый Дом.

Также, по словам экс-посла, «нормальная и возможна процедура» — присутствие всего четырех сенаторов, которые не высказались против.

«Конечно, лучше, если их больше пятидесяти… Если Комитет принял консенсусное решение – значит, резолюция не вызывает возражений», — пояснил Шамшур.

При этом он отметил, что Украина в настоящее время «не относится к приоритетам США, и вряд ли это изменится после выборов (в США. – ред.)».

Как сообщали «Комментарии», 23 сентября Сенат США принял измененную резолюцию по Украине, призывающую к освобождению Юлии Тимошенко и возбуждению визовых санкций против лиц, ответственных за ее заключение.

В свою очередь Министерство иностранных дел Украины заявило, что считает резолюцию Сената США сомнительной и не считает целесообразным ее комментировать.

«Нам известна позиция госдепартамента США, согласно которой введение санкций ни в какой форме не обсуждается», — заявили в МИД.

 Все дело в том, что на протяжении всей беременности знаменитость старалась ни в чем себе не отказывать, что и сказалось на ее фигуре.

 Сама Маша рассказала, что когда была беременна, то ела за двоих, считая, что ей необходимы различные витамины. Итог – Маша Малиновская очень сильно поправилась. Однако, вернувшись из Одессы, где Маша провела все лето вместе с сыночком Мироном, Малиновская предстала перед публикой в абсолютно новом и слегка шокирующем облике.

 Она рассказала, что худела очень долго, сидела дома, и ей было невероятно трудно вернуть свой организм к старой культуре питания, которой она придерживалась до беременности. Также Маша добавила, что «держала себя за горло», и попросту не позволяла себе есть то, что нравится.

 Стоит добавить, что Маша изменила не только фигуру, но и сделала пластику губ, внушительные размеры которых на протяжении долгого времени обсуждались в прессе.

 Ну а нам хотелось бы добавить, что Маша Малиновская родила сына 11 мая 2011 года.

— Как вы оцениваете результаты работы вашей компании в первой половине 2012 года? Как изменился объем бизнеса компании относительно аналогичного периода в прошлом году?

— Результаты первого полугодия оказались лучше, чем мы планировали в начале года. Рост выручки составил почти 50% по сравнению с тем же периодом прошлого года.

— Насколько актуальна для России проблема снижения потребительского спроса на ИТ, характерного для американского и европейского рынков? Почему?

— Я очень хорошо знаю ситуацию на рынке геоинформационных технологий, поэтому буду говорить только о нем. Спрос на геоинформационные технологии на североамериканском рынке растет несколько медленнее, чем до кризиса. Тем не менее, это рост, а не стагнация. Отличные результаты показывает Северная Европа, особенно Скандинавия. Рост точно не ниже докризисного. Проблемы есть у некоторых стран Восточной Европы и почти у всех стран Южной Европы. Это обусловлено общими кризисными явлениями в этих странах. Спрос падает не только на ИТ, но и на любой сектор, будь то недвижимость или продажа автомобилей. Россия на фоне других стран мира выглядит одним из лидеров в области потребительского спроса на геоинформационные технологии.

— Назовите основные проблемы для роста российского рынка. Возможно ли их преодоление в ближайшее время?

— В этом году в России прошли выборы президента и поменялось правительство. Соответственно, часть ИТ-проектов оказалась или отложена до конца года, или перенесена на следующий год. Но такое положение вещей в этих условиях характерно не только для России. Пару месяцев назад один американский бизнесмен поведал мне, что он очень любит демократию и ненавидит выборы – именно из-за ситуации, о которой я говорил выше. И США в этом году ожидает та же самая проблема.

Вторая проблема, действительно глобальная, напрямую связана с инвестиционным климатом в стране. Если продолжается отток финансов из страны, это означает, что собственники бизнеса не планируют долговременные инвестиции, в том числе и на ИТ-проекты.

Третья проблема – кадры. Острота проблемы слегка притупилась в период кризиса, когда на рынке появились свободные квалифицированные специалисты. Сейчас же ситуация вновь обострилась. При этом бизнесу зачастую трудно конкурировать с госструктурами и госкорпорациями при поиске сотрудников.

— Какие факторы способствуют успешной работе на российском рынке ИТ на сегодняшний день? В чем вы видите точки роста российского рынка?

— Профессионализм и хорошая репутация. По этой причине молодым компаниям довольно тяжело пробиться на рынок в наше время. А точек роста я не вижу: они обычно заметны на выжженной равнине. А мы, к счастью, находимся на иной стадии развития. Я вижу общий подъем рынка, по крайней мере, в области геоинформационных технологий.

— Какие рынки сейчас наиболее привлекательны для технологичных вендоров? Чем, на ваш взгляд, обусловлен интерес поставщиков ИТ к российскому рынку?

— Если говорить о технологиях, то это по-прежнему Web 2.0, то есть создание порталов, сервисов и приложений для всех типов клиентов, особенно мобильных. Я не могу назвать какие-то конкретные рынки, где бы эти технологии не были востребованы. Кстати, поставщики ИТ проявляют интерес не только к российскому рынку, скажем, к Китаю они проявляют гораздо больший интерес. Все определяется размерами потенциального рынка.

— Каковы ваши прогнозы по развитию рынка ИТ во второй половине года?

— Уже очевидно, что рынок будет развиваться весьма успешно. При этом сроки реализации проектов будут еще сокращаться – слишком поздно объявляются конкурсы со сроком сдачи проекта до конца года.