Для чего необходимы кадровые агентства
«Кадры решают все», — данную правду растолковывали в наши головы годами. И кто бы мог задуматься, что как раз в настоящее время, в наш век больших скоростей и технологий, это заявление на самом деле отображает сформировавшуюся картину. Результат фирмы, организации зависит от ее работников. Сейчас почти все компании, нуждающиеся в персонале, пользуются услугами профессиональных агентств.
Виды профессиональных агентств
Символически кадровые агентства можно поделить на 2 вида: рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству.
Разница в том, что первые проводят компетентный, действенный, профессиональный выбор штата для клиента, качество их работы довольно повышенное. Услуги рекрутинговых агентств бесплатны для претендентов. В случае удачного проведения предзаказа агентством наниматель оплачивает его работу как правило размером установленного % от заработка обнаруженного сотрудника.
Работу компаний, занимающихся трудоустройством, оплачивает кандидат. Они, в большинстве случаев, стараются привлечь работодателя «бесплатным сыром», работая больше не на качество, а на число и скорость. Я ни при каких обстоятельствах не хочу уязвить компании подобного рода. В работе агентства любого вида есть собственные плюсы и минусы, это устанавливает для себя человек, направившийся в такую организацию.
Однако такое дележ агентств на 2 вида не вполне уважительно, в связи с тем что упускается из виду значительное событие: обе изображенные категории посреднических компаний ориентируются на поиск сотрудников, аналогичных условиям, объявленным нанимателем, иначе говоря, принадлежат к классу рекрутеров. Рекомендуем зайти на сайт https://alexjobs.com.ua/трудоустройство если хотите устроить в международную компанию.
К слову, такие агентства не следует путать с справочными, дающими всем желающим распечатку списка должностей, полученную из открытых источников СМИ и Сети-интернет, которые они называют «базами данных». Они, на самом деле, занимаются оказанием информационных услуг жителям, отыскивающим работу, что не имеет никакого отношения ни к подбору штата, ни к трудоустройству. Помимо этого, кадровые агентства могут быть специальные и работающие по любым фронтам бизнеса.
Если вы выбираете штат
Тот факт, что компания направилась в рекрутинговое агентство, а не в агентство по трудоустройству, говорит о том, что намерения найти профессионального работника на самом деле солидны, что компания готова платить деньги за качественный выбор штата.
После наполнения клиентом бланка заявки консультанты кадрового агентства оценивают действительность проведения предзаказа. В случае позитивного решения заключается договор, в котором как правило указываются сроки, в которые работники агентства должны предложить нанимателю претендентов, и гарантия на эксперта (замена его в случае непрохождения экспериментального времени). Довольно часто договор заключается на условиях оплаты от 20 до 50% стоимости услуг.
Пока, не все работодатели, обращаясь в кадровые агентства, стараются познакомиться с историей, существующей на рынке вакансий. Это ведет к тому, что требования, которые предъявляет наниматель, оказываются мистическими и приводят к невыполнению предзаказа.
В большинстве случаев дело в несоответствии условий и предлагаемой зарплаты. Другими словами, стараясь найти эксперта повышенной квалификации на небольшие деньги, наниматель значительно понижает возможность того, что его заказ будет сделан быстро и сделан вообще.
Выбор штата включает:
— Поиск по информационной базе.
— Непосредственной поиск претендентов среди удачно работающих сейчас, выход на точных, интересующих заказчика экспертов (headhunting).
— Поиск по Интернет-ресурсам и СМИ.
— Опрашивание претендентов в офисе. В большинстве случаев, интервью, проводимое рекрутером, продолжается более дня и обхватывает всю необходимую информацию для оценки кандидата.
— Квалифицированное тестирование. Для экспертов разных назначений вполне может быть учтено двух-трехуровневое тестирование зависимо от их квалификации.
— Психическое тестирование. Проводится по мере надобности, в случае наличия причастности клиента в таком испытании.
— Проверка советов с предшествующих мест работы.
В ходе выбора экспертов на любого кандидата оформляется организованное резюме с изображением квалифицированного опыта, образования, особых способностей и другой информации, значительной для клиента.
Преимущества послания работодателя в кадровое агентство
— Агентство может предложить кандидату лишь ту информацию о компании, оглашение которой принято самим нанимателем. Если клиент не желает, чтобы в его компании или на рынке знали, что он ищет работника на установленную позицию, кадровое агентство может предоставить информацию об организации в завуалированном виде, без установки наименования и контактной информации компании.
Прибывая на первое собеседование в кадровое агентство, кандидат не знает, в какой точно компании есть та свободная позиция, на которую он претендует. Помимо этого, не показывая наименования компании, кадровое агентство может показывать в объявлениях о должностях размер зарплаты, чего довольно часто не в состоянии себе позволить компания.
— Солидное кадровое агентство имеет свою информационную базу претендентов, в которой вполне может быть информация о сотнях и тысячах трудоспособного населения города и области.
— Перед тем, как начать поиск, менеджер кадрового агентства в обязательном порядке подробно обсуждает свободную позицию с нанимателем, увязывает его требования с реалиями нынешнего рынка труда. Кадровое агентство ведет начальный контроль претендентов в соответствии с условиями работодателя и по итогам ориентировочного отбора предлагает заказчику самых лучших из них.
— Также преимуществом при подборе штата через кадровое агентство считается бережливость времени работодателя. Консультанты агентства имеют возможность позволить себе растратить значительно больше времени на поиск экспертов, чем работник фирмы или ее начальник, у которого есть и прочие ежедневные прямые обязанности.
— Определенные агентства проявляют особые услуги: учащие и курсы повышения квалификации по разным специальностям, аутсорсинг, курсы иностранных языков, организация семинаров и тренингов, лизинг персонала.
Так вот, решать лишь вам — направиться в кадровое агентство, если у вас проблемы с выбором сотрудников, или терять время — собственное и собственных работников — на поиск необходимого эксперта.